Entreprise à taille humaine, nous promettons un service de recrutement de cadres sur-mesure. Des consultants susceptibles de repérer une recherche dans la totalité de ses dimensions techniques et humaines conseillent notre clientèle dans un soin continu de perfection. Reconnaître et présenter les meilleurs candidats du marché est notre but principal.
Les valeurs de notre cabinet reposent sur une exigeante déontologie, tant à l’égard des entreprises que des aspirants. Une dimension humaine pour des ressources humaines, le choix d’un processus personnalisé, une méthode prouvée sont les garants de délais réduits et d’une efficacité maximale. Que ce soit pour des responsables avertis et experts ou pour des potentiels prometteurs, nous nous investissons dans la découverte des meilleurs.
Identifier et Approcher
Nous proposons à nos clients des services de chasseur de têtes, c’est à dire une approche globale du marché qui peut inclure tout ou partie des méthodes d’approche, en fonction du poste à pourvoir, du profil de candidat recherché, de la localisation, de l’urgence de la mission. Ces méthodes sont :
– l’approche directe des candidats les plus ciblés du marché
– la recherche à partir de nos bases de candidats déjà rencontrés
– la diffusion d’annonce pour les postes le justifiant et pour les recherches non confidentielles
– la recherche à partir de bases de candidats, de réseaux sociaux et de réseaux de grandes écoles.
Ecouter et Comprendre
C’est avant tout la correcte compréhension de l’environnement du poste qui nous permet de mener à bien notre mission comme pour le recrutement d’ingénieurs. A partir des éléments que notre client nous a communiqués, nous prenons connaissance de :
– la nature, la culture et la structure de l’entreprise,
– le contexte, le contenu et la portée du poste
– les nécessaires compétences, expériences et valeurs du candidat
– la dimension attractive, les projets stratégiques, l’évolution du poste
– l’expérience, la personnalité et les valeurs du candidat.
Rencontrer et Echanger
Un entretien approfondi d’évaluation des candidats sélectionnés nous permet de vérifier qualifications et compétences techniques.
Nous évaluons également leur personnalité en rapport avec le poste à pourvoir et nous nous assurons de leur motivation.
Nous leur demandons une liste de références.
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