« La pochette à rabat est un document d’écolier ! Quel est l’intérêt pour mon entreprise d’en avoir…
Catégorie : Services
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Le bilan de compétences se définit comme l’analyse et l’évaluation des compétences personnelles et professionnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne.
Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
A noter que le bilan de compétences s’adresse aussi aux salariés ayant déjà une dizaine d’années d’expérience.
Dans un monde ou l’internet se fait le vecteur de la majorité des systèmes de communication, nombreux sont ceux à craindre pour l’avenir des livres et de l’imprimerie. Loin d’être réservé aux puristes ou aux conservateurs obsolètes, le papier s’érige comme une valeur sure à forte portée sentimentale.